Ricerchiamo la persona giusta per il lavoro, il settore o la funzione.
La maggior parte delle aziende che ricerca personale può decidere di avviare un processo di selezione diretta o affidarsi ad una agenzia esterna di collocamento .
Spesso gli esiti sia della prima soluzione che della seconda non sono quasi mai soddisfacenti; oltre il 40% dei curriculum non rispecchia il profilo ricercato e molti candidati non possiedono le caratteristiche specifiche per quel lavoro.
La recente crisi pandemica e lo sviluppo dello smart working, assieme alla revisione dei processi e dei ruoli aziendali stanno cambiando tuttavia le modalità di selezione del personale.
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Oltre alla fase di job analysis, conduciamo una diretta osservazione del lavoro per definire una corretta job description che viene veicolata attraverso una rete di collegamenti con HR , freelance e agenzie.
Il colloquio col candidato viene svolto con l’obiettivo di avere una conoscenza approfondita delle sue competenze anche trasversali , di quelle tecniche, della sua personalità e delle sue ambizioni.
- Analisi della posizione
- Stesura Job Description
- Ricerca profili
- Preselezione e valutazione
- Colloqui e controlli
